Hoogbegaafd? Ik?? Welnee…..toch?

 

Albert-Einstein

Hoogbegaafdheid komt overal voor. Mensen in verschillende beroepsgroepen op uiteenlopende niveaus kunnen onbewust hoogbegaafd zijn. Niet altijd wordt het benoemd of uit het zich binnen schoolprestaties of testuitslagen. Het kan de creatieve Officemanager zijn die toch wel erg goed aanvoelt hoe iedereen zich voelt en wat de behoeften in de organisatie liggen. Of de boekhouder, die bizar goed in de gaten heeft waar de foutjes zitten en maar niet kan stoppen met werken. Of die collega die net een cabaretier lijkt terwijl hij nooit een theateropleiding heeft genoten. Of die ondernemer die al jaren vooruit denkt maar ondertussen in het NU geen enkele structuur kan aanhouden. Voorbeelden te over! Soms gaat het prima en vindt men zijn plek. Vaak echter spelen er problemen. Het kan dan ook van belang zijn vast te stellen of er sprake is van hoogbegaafdheid, enerzijds om positieve ontwikkeling te stimuleren en waarborgen en anderzijds om negatieve bij-effecten binnen de perken te houden. Die bij-effecten kunnen vrij ingrijpend zijn. Van communicatieproblemen, eenzaamheid, problemen met eigenbeeld, burn-out en chaos tot aan bijvoorbeed depressie, verslaving en agressie.

People & Potential biedt coaching aan hoogbegaafden om beter om te gaan met de eigen talenten en valkuilen, in combinatie met de verwachtingen en uitdagingen tijdens hun loopbaan en in hun privé-leven. Hoogbegaafdheid is een gave, maar tegelijkertijd ook een opgave. Dat besef is bij ons aanwezig en wij gaan er graag op positieve wijze mee aan de slag!

Heb je een vermoeden dat je hoogbegaafd bent maar zoek je daarin bevestiging? Dat kun je op verschillende manieren doen. Je kunt via mensa.nl bijvoorbeeld een test doen om te laten vaststellen hoe waarschijnlijk de kans op hoogbegaafdheid is. Vervolgens kun je na een positief resultaat tegen een beperkt bedrag meedoen aan een test via Mensa die wat dieper gaat en waar een oordeel uit komt. Soms kan tijdsdruk in combinatie met faalangst echter roet in het eten gooien en de conclusie negatief worden beïnvloed.

Wat zijn dan signalen die kunnen duiden op hoogbegaafdheid?

  • Sterk het gevoel hebben van “anders” zijn
  • Moeite hebben met autoriteit
  • Een zeer sterk rechtvaardigheidsgevoel hebben
  • Het best ‘solo’ functioneren
  • Een hekel hebben aan groepen
  • Verveling tijdens reguliere verjaardagen en feestjes
  • Anderen snappen grapjes niet en volgen je niet
  • Denken je ongelijk hebt omdat alle anderen iets anders denken
  • Non-conformistisch zijn
  • Er niet bij horen op school
  • Snel oplossingen zien voor problemen
  • Het type wereldverbeteraar zijn
  • Zeer trouw en loyaal zijn
  • Hoge eisen stellen, vooral aan jezelf
  • Snel verveeld zijn
  • Een gruwelijke hekel aan herhalingen hebben van wat net gezegd is
  • Snel geprikkeld zijn
  • Snel geïrriteerd en ongeduldig zijn
  • Veel innerlijke onrust en vaak tobben
  • Als je met een project bezig bent, alles om je heen vergeten en er dubbele uren aan werken
  • Vaak je denkbeelden moeten uitleggen, cq verdedigen of je denkbeelden worden gewoon genegeerd
  • je hoort nogal eens: ‘doe toch niet altijd zo ingewikkeld’, ‘ga je altijd zo diep’, ‘ben je altijd zo serieus?’, ‘wat lees je nu weer voor ‘n ingewikkeld boek’ etc.
  • Je durft soms alles, dan weer niets (kluizenaarsperiode wisselt zich af met sociale periode, stemmingswisselingen)
  • Je hebt een laag zelfbeeld (laat je absoluut niet zien aan de buitenwereld!) “Als ik het soms eens durf te zeggen, snapt toch niemand het!”
  • Vaak het gevoel hebben onder je niveau te presteren
  • Vaak problemen met het organiseren van uw leven
  • Dingen die je moet doen chronisch uitstellen
  • Vaak problemen met het starten van iets dat gedaan moet worden
  • Vaak problemen met voortzetten en afmaken van iets waar je mee bezig bent
  • Vele versnipperde projecten
  • Sterke drang naar prikkels
  • Vaak overgevoelig voor zintuiglijke waarnemingen
  • Neiging tot verslavingen
  • Creatief ingesteld (muziek en toneel, schrijven)
  • Erg intuïtief
  • Vaste procedures om dingen te doen

Herken je jezelf in bovenstaande lijst met signalen en wil je graag met jezelf aan de slag, dan ben je van harte welkom voor een intake bij People & Potential. Wij stellen samen met jou vast welk leerdoel jij hebt en wat voor soort begeleiding gewenst is. Het kan zijn dat je regelmatig tegen een zelfde punt aan loopt, waarin je iets wilt doorbreken. Het kan ook zijn dat je het prettig vindt zo nu en dan te sparren, om focus te houden en je pad voor de periode erna weer uit te stippelen.

Wij hebben ervaring met hoogbegaafden in allerlei beroepsgroepen en maken graag ook kennis met jou!

Meld je aan via saskia@people-potential.nl of 06-22578249

EXECUTIVE COACHING: LADDER OP OF NIET?

Deel van het stijgen op de carrière ladder is omgaan met de stap naar management. Goed of fout, de       meeste zakelijke carrièrepaden leiden naar een rol in management. Het voorbereiden voor een stap naar meer verantwoordelijkheid is taai; de overgang van speler naar coach voelt voor de meeste mensen namelijk niet natuurlijk aan. Het kan zelfs, in sommige gevallen, redelijk traumatiserend zijn, met name wanneer iemand leidinggevende wordt van de eigen, jarenlange, collega’s….

Read more